¿Qué hacer si la empresa cierra por vacaciones y no me corresponden?
Las vacaciones son un derecho laboral que todo trabajador tiene. Sin embargo, hay casos en los que la empresa decide cerrar por vacaciones y el trabajador no tiene derecho a disfrutar de esos días. ¿Qué hacer en estos casos? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber.
¿Qué dice la ley?
Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales como mínimo. Este período de vacaciones debe ser concedido por el empleador, pero también puede ser pactado entre las dos partes.
Por otro lado, el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores establece que el cierre de la empresa por vacaciones no se considera como período de vacaciones para los trabajadores. Esto significa que, si la empresa decide cerrar por vacaciones, el trabajador no puede considerar esos días como parte de sus vacaciones anuales.
¿Qué opciones tengo?
Si la empresa cierra por vacaciones y no te corresponden, tienes varias opciones:
- Acuerdo con la empresa: Puedes negociar con la empresa para que te permita disfrutar de algunos de esos días como vacaciones. Si la empresa acepta, deberéis firmar un acuerdo por escrito.
- Anticipar las vacaciones: Si tienes días de vacaciones pendientes, puedes solicitar a la empresa que te permita anticiparlos y disfrutar de ellos durante el período de cierre.
- Días de asuntos propios: Si tu convenio colectivo lo permite, puedes utilizar tus días de asuntos propios para cubrir el período en el que la empresa cierra por vacaciones.
- Permiso sin sueldo: En última instancia, puedes solicitar un permiso sin sueldo durante el período de cierre de la empresa.
¿Qué debo hacer si la empresa no me permite disfrutar de las vacaciones que me corresponden?
Si la empresa no permite que disfrutes de tus vacaciones anuales, debes seguir los siguientes pasos:
- Comunicar por escrito a la empresa que no estás de acuerdo con su decisión.
- Reclamar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Iniciar un proceso judicial.
¿Qué consecuencias tiene para la empresa no conceder las vacaciones?
Si la empresa no concede las vacaciones anuales correspondientes, puede enfrentarse a sanciones económicas por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, el trabajador puede iniciar un proceso judicial para reclamar sus derechos y recibir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
Si la empresa cierra por vacaciones y no te corresponden, tienes varias opciones para solucionar la situación. Lo más importante es que tanto la empresa como el trabajador estén de acuerdo y que se establezca todo por escrito.
Si la empresa no concede las vacaciones anuales correspondientes, el trabajador puede reclamar sus derechos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o iniciar un proceso judicial.