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¿Dudas sobre el finiquito al dejar tu trabajo? Descubre aquí si te corresponde

El finiquito es un documento que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. En él se detallan las cantidades que la empresa debe pagar al trabajador por conceptos como el salario correspondiente a los días trabajados en el mes en curso, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones no disfrutadas, la indemnización por despido, entre otros. Pero, ¿te corresponde finiquito si te vas de la empresa? A continuación, te lo explicamos.

Índice
  1. ¿Qué es el finiquito?
  2. ¿En qué casos te corresponde el finiquito?
  3. ¿En qué casos no te corresponde el finiquito?
  4. ¿Qué debe incluir el finiquito?
  5. ¿Cuándo se debe entregar el finiquito?
  6. ¿Cómo se calcula el finiquito?

¿Qué es el finiquito?

Antes de responder si te corresponde el finiquito, es importante entender qué es. El finiquito es un documento que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. En él se detallan las cantidades que la empresa debe pagar al trabajador por conceptos como el salario correspondiente a los días trabajados en el mes en curso, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones no disfrutadas, la indemnización por despido, entre otros.

¿En qué casos te corresponde el finiquito?

El finiquito se debe entregar en los siguientes casos:

  • Fin de contrato temporal: Si el trabajador ha firmado un contrato temporal y este llega a su fin, la empresa deberá entregar el finiquito al trabajador.
  • Despido: Si la empresa despide al trabajador, se deberá entregar el finiquito correspondiente a la indemnización por despido y a las cantidades que la empresa debe al trabajador.
  • Renuncia voluntaria: Si el trabajador decide renunciar voluntariamente, la empresa deberá entregar el finiquito correspondiente a las cantidades que la empresa debe al trabajador.
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¿En qué casos no te corresponde el finiquito?

El finiquito no se debe entregar en los siguientes casos:

  • Contrato indefinido: Si el trabajador tiene un contrato indefinido y decide renunciar voluntariamente, la empresa no está obligada a entregar el finiquito.
  • Finalización de contrato temporal con acuerdo: Si el trabajador y la empresa llegan a un acuerdo para finalizar un contrato temporal, no se debe entregar el finiquito.

¿Qué debe incluir el finiquito?

El finiquito debe incluir los siguientes conceptos:

  • Salario correspondiente a los días trabajados en el mes en curso.
  • Parte proporcional de las pagas extras.
  • Vacaciones no disfrutadas.
  • Indemnización por despido (en caso de despido).

¿Cuándo se debe entregar el finiquito?

El finiquito se debe entregar en el momento en que finaliza la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Si la empresa no lo entrega en ese momento, el trabajador puede reclamarlo.

¿Cómo se calcula el finiquito?

El cálculo del finiquito depende de los conceptos que se deben incluir en él. A continuación, se explica cómo se calcula cada uno:

  • Salario correspondiente a los días trabajados en el mes en curso: Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 y multiplicando el resultado por el número de días trabajados en el mes en curso.
  • Parte proporcional de las pagas extras: Se calcula dividiendo la cantidad de la paga extra entre 12 meses y multiplicando el resultado por el número de meses trabajados en el año en curso.
  • Vacaciones no disfrutadas: Se calcula dividiendo el salario diario entre 30 y multiplicando el resultado por el número de días de vacaciones no disfrutadas.
  • Indemnización por despido: Depende del motivo del despido y de la antigüedad del trabajador en la empresa. En el caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
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En conclusión, si te corresponde finiquito si te vas de la empresa dependerá del tipo de contrato que tengas y de las circunstancias en las que finalice tu relación laboral con la empresa. Si tienes dudas al respecto, lo mejor es consultar con un abogado laboral para que te asesore correctamente.

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