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¿Puedo reclamar atrasos si ya no trabajo en la empresa? Descubre tus derechos

Es común que muchas personas se pregunten si tienen derecho a reclamar atrasos después de haber dejado una empresa. La respuesta es sí, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se respeten los plazos establecidos por la ley.

Índice
  1. ¿Qué son los atrasos?
  2. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar atrasos?
  3. ¿Qué requisitos debo cumplir para reclamar atrasos?
  4. ¿Cómo reclamar atrasos?

¿Qué son los atrasos?

Antes de entrar en detalle sobre si se pueden reclamar atrasos o no, es importante saber de qué se trata este concepto. Los atrasos son las cantidades de dinero que una empresa debe a un trabajador por concepto de salarios, horas extras, comisiones, bonificaciones, entre otros conceptos, y que no han sido pagados en el momento correspondiente.

En otras palabras, si un trabajador ha realizado horas extras y la empresa no las ha remunerado en el momento correspondiente, se considera un atraso. Lo mismo ocurre con los salarios y cualquier otro concepto que esté establecido en el contrato laboral.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar atrasos?

El plazo para reclamar atrasos depende del tipo de concepto que se esté reclamando. A continuación, se detallan los plazos según cada caso:

  • Salarios: 1 año.
  • Horas extras: 1 año.
  • Comisiones: 1 año.
  • Bonificaciones: 3 años.
  • Indemnización por despido: 1 año.
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Es importante tener en cuenta que estos plazos empiezan a contar desde la fecha en que se generó la deuda. Por ejemplo, si un trabajador dejó la empresa hace 6 meses y reclama unos salarios que no le fueron pagados hace 8 meses, ya no tiene derecho a reclamarlos.

¿Qué requisitos debo cumplir para reclamar atrasos?

Para poder reclamar atrasos, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Haber trabajado en la empresa en el momento en que se generó la deuda.
  • Tener pruebas que demuestren la existencia de la deuda, como contratos, nóminas, recibos, correos electrónicos, entre otros.
  • No haber renunciado a la deuda.

En el caso de las horas extras, es importante que el trabajador pueda demostrar que efectivamente las realizó, por ejemplo, con un registro de entrada y salida o con un correo electrónico en el que se acuerda su realización.

¿Cómo reclamar atrasos?

Una vez que se cumplen los requisitos mencionados anteriormente, el trabajador puede reclamar sus atrasos de las siguientes formas:

  • A través de una conciliación: la conciliación es un proceso en el que un tercero, llamado conciliador, se encarga de mediar entre el trabajador y la empresa para llegar a un acuerdo. Si se llega a un acuerdo, se firma un acta de conciliación que tiene el mismo valor que una sentencia judicial.
  • A través de una demanda judicial: si no se llega a un acuerdo en la conciliación o si la empresa no asiste a la misma, el trabajador puede presentar una demanda judicial para reclamar sus atrasos. Es importante tener en cuenta que este proceso puede ser largo y costoso, por lo que es recomendable intentar llegar a un acuerdo antes de acudir a los tribunales.
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En resumen, sí se pueden reclamar atrasos después de haber dejado una empresa, siempre y cuando se cumplan los requisitos y se respeten los plazos establecidos por la ley. Es importante tener en cuenta que la reclamación de atrasos puede ser un proceso largo y costoso, por lo que es recomendable intentar llegar a un acuerdo antes de acudir a los tribunales.

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