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Descubre cómo cumplir con la obligatoriedad del plan de igualdad en empresas de menos de 50 trabajadores

Desde el pasado 7 de marzo de 2021, es obligatorio para todas las empresas españolas con más de 50 trabajadores contar con un Plan de Igualdad. Sin embargo, para aquellas empresas con menos de 50 trabajadores, la obligatoriedad dependerá del convenio colectivo que les sea de aplicación. En cualquier caso, aunque no sea obligatorio, es recomendable que todas las empresas, independientemente de su tamaño, cuenten con un Plan de Igualdad para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

Índice
  1. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
  2. ¿Cuándo es obligatorio para empresas de menos de 50 trabajadores?
  3. ¿Cómo elaborar un Plan de Igualdad?
  4. Beneficios de contar con un Plan de Igualdad

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas y acciones adoptadas por una empresa para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género en el ámbito laboral.

¿Cuándo es obligatorio para empresas de menos de 50 trabajadores?

La obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad para empresas de menos de 50 trabajadores dependerá del convenio colectivo que les sea de aplicación. En algunos convenios, se establece la obligatoriedad para empresas con menos de 50 trabajadores, mientras que en otros convenios se establece un umbral superior.

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¿Cómo elaborar un Plan de Igualdad?

El proceso de elaboración de un Plan de Igualdad puede ser complejo y requiere de la implicación de toda la organización. A continuación, se detallan los pasos que se deben seguir:

  1. Análisis de la situación de la empresa en relación con la igualdad de género.
  2. Definición de objetivos y medidas para alcanzar la igualdad de género.
  3. Planificación y seguimiento de las medidas adoptadas.
  4. Evaluación y revisión periódica del Plan de Igualdad.

Beneficios de contar con un Plan de Igualdad

Contar con un Plan de Igualdad no solo es una obligación legal, sino que también puede suponer numerosos beneficios para la empresa:

  • Mejora de la imagen y reputación de la empresa.
  • Reducción del absentismo laboral.
  • Mejora del clima laboral y la motivación de los trabajadores.
  • Atracción y retención de talento.
  • Incremento de la productividad.
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Aunque la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad para empresas de menos de 50 trabajadores dependerá del convenio colectivo que les sea de aplicación, es recomendable que todas las empresas, independientemente de su tamaño, cuenten con un Plan de Igualdad para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. La elaboración de un Plan de Igualdad puede ser un proceso complejo, pero puede suponer numerosos beneficios para la empresa, como una mejora de la imagen y reputación, una reducción del absentismo laboral, una mejora del clima laboral y la motivación de los trabajadores, una atracción y retención de talento, y un incremento de la productividad.

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