Guía práctica: Cómo crear una empresa de prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales es un tema muy importante en cualquier empresa. Por eso, cada vez son más las empresas que deciden contratar a especialistas en prevención de riesgos laborales o incluso crear su propia empresa de prevención de riesgos laborales. En esta guía práctica te explicamos los pasos que debes seguir para crear tu propia empresa de prevención de riesgos laborales.
Paso 1: Formación y experiencia
Para crear una empresa de prevención de riesgos laborales es necesario contar con una formación y experiencia adecuadas en la materia. Es recomendable contar con titulaciones como el Máster en Prevención de Riesgos Laborales o el Diploma de Especialización en Prevención de Riesgos Laborales, así como con experiencia en el sector.
Además, es importante estar al día en cuanto a la legislación y normativas en materia de prevención de riesgos laborales, ya que esta es una materia que está en constante evolución.
Paso 2: Plan de empresa
Una vez se cuenta con la formación y experiencia necesarias, es importante elaborar un plan de empresa en el que se definan los objetivos de la empresa, los servicios que se van a ofrecer, el equipo humano que se va a necesitar, los recursos materiales necesarios, el plan de marketing y ventas, etc.
Este plan de empresa debe ser realista y estar basado en un análisis detallado del mercado y de la competencia.
Paso 3: Registro de la empresa
Una vez se tiene el plan de empresa, es necesario proceder al registro de la empresa. Para ello, es necesario elegir la forma jurídica que mejor se adapte a las necesidades de la empresa, ya sea como autónomo, sociedad limitada, etc.
Una vez elegida la forma jurídica, es necesario proceder al registro de la empresa en el Registro Mercantil y en la Seguridad Social.
Paso 4: Obtención de la autorización
Para poder operar como empresa de prevención de riesgos laborales, es necesario obtener la autorización correspondiente. La autorización se solicita ante la autoridad laboral correspondiente y se debe acreditar que se cuenta con los medios técnicos y humanos necesarios para desarrollar la actividad.
Paso 5: Contratación del equipo humano
Uno de los aspectos clave para el éxito de una empresa de prevención de riesgos laborales es contar con un equipo humano altamente cualificado y con experiencia en la materia.
Es recomendable contar con técnicos superiores en prevención de riesgos laborales, médicos especializados en medicina del trabajo, ingenieros industriales, etc.
Paso 6: Adquisición de los recursos materiales necesarios
Para poder desarrollar la actividad de prevención de riesgos laborales, es necesario contar con los recursos materiales necesarios, como equipos de protección individual, equipos de medida, herramientas informáticas, etc.
Es importante realizar un análisis detallado de las necesidades de la empresa en cuanto a recursos materiales y adquirir aquellos que sean necesarios y que se adapten al presupuesto de la empresa.
Paso 7: Plan de marketing y ventas
Una vez se tienen todos los aspectos anteriores cubiertos, es necesario desarrollar un plan de marketing y ventas que permita dar a conocer la empresa y captar clientes.
Es recomendable utilizar diferentes canales de marketing y ventas, como la presencia en ferias y eventos del sector, la publicidad en medios especializados, la creación de una página web y perfiles en redes sociales, etc.
Conclusión
Crear una empresa de prevención de riesgos laborales requiere de una formación y experiencia adecuadas, así como de una planificación detallada y un análisis riguroso del mercado y la competencia. Es importante contar con un equipo humano altamente cualificado y con experiencia en la materia, así como con los recursos materiales necesarios para desarrollar la actividad.
Si se siguen estos pasos y se realiza una gestión adecuada de la empresa, se puede conseguir el éxito en el sector de la prevención de riesgos laborales.
