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¿Cómo dar los 15 días a la empresa? Guía práctica y legal

Al momento de renunciar a un trabajo, es importante darle a la empresa un aviso previo de al menos 15 días antes de la fecha en la que se planea dejar el puesto. Este periodo de tiempo es conocido como “los 15 días” y es un requisito legal en muchos países para asegurarse de que la empresa pueda cubrir la vacante generada y para que el empleado tenga el tiempo suficiente para hacer la transición a su nuevo puesto.

Índice
  1. ¿Cuándo debo dar los 15 días?
  2. ¿Cómo debo dar los 15 días?
  3. ¿Qué pasa si no doy los 15 días?

¿Cuándo debo dar los 15 días?

Antes de empezar a planear tu renuncia, es importante que revises el contrato laboral que firmaste con la empresa. En él se debe especificar cuánto tiempo de aviso previo se requiere y cuáles son las condiciones de renuncia. En algunos casos, el contrato puede especificar un tiempo mayor de aviso previo, por lo que es importante tenerlo en cuenta.

En caso de que no se haya especificado nada en el contrato laboral, lo ideal es darle a la empresa el aviso previo con al menos 15 días de anticipación. Esto les dará suficiente tiempo para encontrar un reemplazo y para planear la transición de tus responsabilidades.

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¿Cómo debo dar los 15 días?

Lo ideal es que le des el aviso previo de forma escrita y que lo entregues en mano a tu jefe directo o al departamento de recursos humanos. En el aviso debes especificar la fecha en la que planeas dejar la empresa y la razón por la que te vas. También es recomendable que expreses tu agradecimiento por la oportunidad de haber trabajado en la empresa y que te ofrezcas a ayudar en lo que sea necesario para facilitar la transición.

En caso de que no puedas entregar el aviso previo en mano, puedes enviarlo por correo electrónico o correo certificado. Es importante que tengas una copia del aviso previo y que guardes el comprobante de envío en caso de que necesites probar que lo enviaste.

¿Qué pasa si no doy los 15 días?

En caso de que no des el aviso previo con al menos 15 días de anticipación, la empresa puede tomar medidas legales en tu contra. Esto puede incluir la retención de parte de tu salario o beneficios, así como la emisión de una carta de recomendación negativa.

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Además, dar el aviso previo con antelación te permite tener una transición más suave y asegurarte de que no dejas tareas pendientes o malas impresiones en tus compañeros de trabajo o jefes.

En resumen, dar los 15 días a la empresa es un requisito legal importante para asegurarte de que tanto tú como la empresa tengan tiempo suficiente para hacer la transición de manera adecuada. Es importante revisar el contrato laboral para conocer los requisitos específicos y dar el aviso previo de forma escrita con al menos 15 días de anticipación.

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