Plan de igualdad obligatorio para pymes: cómo cumplir
El Plan de igualdad empresas de menos de 50 trabajadores es una medida que busca mejorar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Esta medida se encuentra enmarcada en la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la cual establece que todas las empresas de más de 50 trabajadores deben tener un Plan de igualdad en funcionamiento. Sin embargo, desde el 7 de marzo de 2021, todas las empresas con menos de 50 trabajadores también deben contar con un Plan de igualdad.
¿Qué es un Plan de igualdad?
Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas que tienen como objetivo alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Estas medidas se enfocan en la promoción de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, y en la eliminación de cualquier tipo de discriminación que se presente en el ámbito laboral.
¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de igualdad?
Todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de igualdad en funcionamiento. A partir del 7 de marzo de 2021, todas las empresas con menos de 50 trabajadores también deben contar con un Plan de igualdad. Las empresas que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones económicas y administrativas.
¿Cómo cumplir con la obligación de tener un Plan de igualdad?
Para cumplir con la obligación de tener un Plan de igualdad, las empresas deben seguir los siguientes pasos:
- Realizar un diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa.
- Elaborar un Plan de igualdad que contemple medidas concretas para mejorar la situación de igualdad en la empresa.
- Presentar el Plan de igualdad a la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, a los propios trabajadores.
- Implementar las medidas contempladas en el Plan de igualdad.
- Realizar un seguimiento y evaluación del Plan de igualdad para verificar su eficacia y realizar ajustes en caso de ser necesario.
¿Qué medidas deben contemplar los Planes de igualdad?
Los Planes de igualdad deben contemplar medidas concretas para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Estas medidas pueden incluir:
- Acciones para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
- Políticas para promover la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores.
- Medidas para prevenir el acoso sexual y laboral.
- Acciones para fomentar la presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad.
- Políticas para promover la formación y capacitación de los trabajadores en materia de igualdad.
¿Qué pasa si una empresa no cumple con la obligación de tener un Plan de igualdad?
Las empresas que no cumplan con la obligación de tener un Plan de igualdad pueden enfrentar sanciones económicas y administrativas. Además, la Inspección de Trabajo puede instar a la empresa a que elabore y presente un Plan de igualdad en un plazo determinado. Si la empresa no cumple con esta obligación, la Inspección de Trabajo puede iniciar un procedimiento sancionador.
El Plan de igualdad empresas de menos de 50 trabajadores es una medida importante para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Todas las empresas deben cumplir con esta obligación, y para ello deben seguir los pasos y medidas contemplados en la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Es importante que las empresas entiendan la importancia de promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, y que se comprometan a implementar medidas concretas para lograr esta meta.
