Derechos laborales al ser despedido de una empresa
El despido es una situación que puede generar estrés y preocupación en un trabajador. Sin embargo, es importante conocer cuáles son los derechos laborales que se tienen al ser despedido de una empresa. A continuación, se presenta una lista de los principales derechos:
Indemnización por despido
En caso de ser despedido de manera injustificada, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido. El monto de la indemnización varía según el tipo de contrato y el tiempo trabajado. A continuación, se presenta una tabla con los montos de indemnización:
| Tipo de contrato | Tiempo trabajado | Monto de indemnización |
|---|---|---|
| Contrato a plazo fijo | Menos de un año | 30 días de salario por año trabajado |
| Contrato a plazo fijo | Más de un año | 45 días de salario por año trabajado |
| Contrato indefinido | Menos de tres años | 20 días de salario por año trabajado |
| Contrato indefinido | Más de tres años | 33 días de salario por año trabajado |
Finiquito
El finiquito es un documento que se entrega al trabajador en el que se detalla el pago de los salarios, indemnizaciones y demás prestaciones que corresponden al trabajador tras su despido. El trabajador tiene derecho a recibir el finiquito en un plazo máximo de 10 días hábiles después de su despido.
Seguro de desempleo
En caso de haber cotizado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante al menos un año, el trabajador tiene derecho a solicitar el seguro de desempleo. Este seguro consiste en un apoyo económico mensual durante un máximo de seis meses. El monto del apoyo varía según el salario que se haya tenido.
Recibir la carta de despido
La empresa está obligada a entregar al trabajador una carta de despido en la que se detalle el motivo del despido y la fecha en la que se hizo efectivo. Esta carta es importante para que el trabajador pueda hacer valer sus derechos laborales.
Reintegración al trabajo
En caso de que el despido haya sido injustificado, el trabajador tiene derecho a ser reintegrado a su puesto de trabajo. En este caso, la empresa deberá pagar al trabajador los salarios y prestaciones que se hayan dejado de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de su reinstalación.
Conclusiones
En conclusión, es importante conocer cuáles son los derechos laborales que se tienen al ser despedido de una empresa. El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido, un finiquito, solicitar el seguro de desempleo, recibir la carta de despido, y en caso de despido injustificado, ser reintegrado a su puesto de trabajo. Es importante que el trabajador conozca sus derechos y los haga valer en caso de ser despedido de manera injustificada.
