Descubre cuánto paga una empresa por contratar a un trabajador con discapacidad

Contratar a un trabajador con discapacidad es una práctica cada vez más extendida en las empresas. Además de ser una acción socialmente responsable, también puede generar beneficios económicos para la compañía. Sin embargo, muchas empresas desconocen los incentivos y beneficios fiscales que pueden obtener al contratar a personas con discapacidad.

Incentivos fiscales por contratar a trabajadores con discapacidad

La Ley General de Discapacidad establece que las empresas que contraten a trabajadores con discapacidad pueden obtener incentivos fiscales. Estos incentivos pueden ser de dos tipos:

1. Deducciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social

Las empresas que contraten a trabajadores con discapacidad pueden beneficiarse de una deducción en la cuota empresarial de la Seguridad Social. Esta deducción puede oscilar entre los 4.500 y los 6.300 euros anuales, en función del tipo de discapacidad del trabajador contratado y de la jornada laboral que realice.

2. Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social

Además de las deducciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social, las empresas que contraten a trabajadores con discapacidad también pueden obtener bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Estas bonificaciones pueden oscilar entre el 50% y el 100% de las cuotas empresariales, en función de la edad y del grado de discapacidad del trabajador contratado. En concreto, las bonificaciones que pueden obtener las empresas son las siguientes:

• 50% de reducción de la cuota empresarial si el trabajador tiene una discapacidad igual o superior al 33%.
• 75% de reducción de la cuota empresarial si el trabajador tiene una discapacidad igual o superior al 65%.
• 100% de reducción de la cuota empresarial si el trabajador tiene una discapacidad igual o superior al 33% y se trata de un contrato indefinido.
• 100% de reducción de la cuota empresarial si el trabajador tiene una discapacidad igual o superior al 45%, es víctima de violencia de género o de terrorismo, y se trata de un contrato indefinido.

Cálculo del coste laboral de un trabajador con discapacidad

Para conocer cuánto paga una empresa por contratar a un trabajador con discapacidad, es necesario calcular el coste laboral de este tipo de trabajadores. El coste laboral de un trabajador con discapacidad se compone de los siguientes elementos:

1. Salario bruto

El salario bruto es la cantidad que percibe el trabajador con discapacidad por su trabajo. El salario bruto se fija en función del convenio colectivo aplicable y del tipo de contrato que se haya firmado. En el caso de los trabajadores con discapacidad, el salario bruto puede ser inferior al de un trabajador sin discapacidad, en función del tipo de discapacidad que tenga.

2. Cuota obrera de la Seguridad Social

La cuota obrera de la Seguridad Social es la cantidad que el trabajador con discapacidad debe aportar a la Seguridad Social por su trabajo. Esta cantidad se calcula en función de su salario bruto y de su tipo de contrato.

3. Cuota empresarial de la Seguridad Social

La cuota empresarial de la Seguridad Social es la cantidad que la empresa debe aportar a la Seguridad Social por cada trabajador con discapacidad contratado. Esta cantidad se calcula en función de la base de cotización del trabajador y de la bonificación o deducción aplicable. En el caso de los trabajadores con discapacidad, esta cuota puede ser inferior a la de un trabajador sin discapacidad, en función del tipo de discapacidad que tenga.

4. Retenciones a cuenta del IRPF

Las retenciones a cuenta del IRPF son las cantidades que la empresa debe retener al trabajador con discapacidad por concepto de IRPF. Estas cantidades se calculan en función de su salario bruto, de su situación personal y familiar, y de la deducción aplicable.

5. Otros costes laborales

Además de los costes laborales mencionados anteriormente, existen otros costes laborales que deben tenerse en cuenta a la hora de contratar a un trabajador con discapacidad. Estos costes pueden incluir la formación del trabajador, la adaptación del puesto de trabajo, la compra de materiales y equipos especiales, etc.

Ejemplo de cálculo del coste laboral de un trabajador con discapacidad

A continuación, se muestra un ejemplo de cálculo del coste laboral de un trabajador con discapacidad:

En este ejemplo, se ha supuesto que se contrata a un trabajador con discapacidad en un contrato indefinido, con una discapacidad igual o superior al 33%. El salario bruto del trabajador es de 1.000 euros mensuales. La empresa se beneficia de una bonificación del 50% en la cuota empresarial de la Seguridad Social, lo que supone un ahorro de 475 euros al mes. El coste laboral total de este trabajador es de 672 euros mensuales.

Conclusión

Contratar a trabajadores con discapacidad puede ser beneficioso económicamente para las empresas, ya que pueden obtener incentivos fiscales y reducir los costes laborales. Es importante que las empresas conozcan estos incentivos y se animen a contratar a personas con discapacidad, contribuyendo así a la inclusión laboral y social de este colectivo.