¿Qué pasa si no das los 15 días en la empresa?
En muchos trabajos, es común que al momento de renunciar se deban dar 15 días de preaviso a la empresa. Sin embargo, ¿qué pasa si no se cumplen esos días? En este artículo vamos a explicar las consecuencias de no dar los 15 días en la empresa.
¿Por qué se deben dar 15 días de preaviso?
Normalmente, en los contratos laborales se establece un período de preaviso que el empleado debe dar antes de renunciar. Esto se hace para permitir que la empresa tenga tiempo suficiente para encontrar a alguien que pueda reemplazar al trabajador que se va.
En el caso específico de los 15 días, este es un período razonable para que la empresa pueda hacer los arreglos necesarios y evitar cualquier interrupción en el trabajo. Por lo tanto, es importante respetar este plazo al momento de renunciar.
Consecuencias de no dar los 15 días en la empresa
Si un empleado decide no dar los 15 días de preaviso al renunciar, esto puede tener una serie de consecuencias negativas, tanto para el trabajador como para la empresa.
Consecuencias para el empleado
- Perder el pago por los días no trabajados: Si el empleado no cumple con el plazo de preaviso, es posible que pierda el pago correspondiente a los días que no trabajó. Esto se debe a que la empresa tiene derecho a retener el salario correspondiente a los días de preaviso que el trabajador no dio.
- Tener una mala reputación: Si un empleado no cumple con el plazo de preaviso, esto puede generar una mala reputación en la industria laboral. Esto podría dificultar la búsqueda de nuevos trabajos en el futuro.
- Ser demandado por la empresa: En casos extremos, la empresa podría demandar al empleado por incumplimiento de contrato. Si se demuestra que el trabajador causó pérdidas a la empresa debido a su falta de preaviso, podría ser obligado a pagar una indemnización.
Consecuencias para la empresa
- Pérdida de productividad: Si un empleado renuncia sin dar el plazo de preaviso, esto puede generar una pérdida de productividad para la empresa. La empresa podría tener dificultades para encontrar un reemplazo adecuado y esto podría afectar su capacidad para cumplir con los plazos de entrega de proyectos.
- Gastos adicionales: Si la empresa debe encontrar un reemplazo de último momento, esto puede generar gastos adicionales. La empresa podría tener que pagar por anuncios de trabajo, honorarios de reclutadores, entre otros gastos.
- Mala reputación: Si la empresa tiene una alta rotación de personal debido a la falta de preaviso de los empleados, esto podría generar una mala reputación en la industria y dificultar su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos.
¿Qué hacer si no se pueden dar los 15 días de preaviso?
En algunos casos, un empleado podría tener dificultades para dar los 15 días de preaviso. Por ejemplo, si surge una emergencia familiar o si se encuentra un trabajo mejor de último momento. Si esto sucede, es importante hablar con la empresa y explicar la situación. En algunos casos, la empresa podría estar dispuesta a llegar a un acuerdo.
En resumen, es importante respetar el período de preaviso al momento de renunciar a un trabajo. No hacerlo podría tener consecuencias negativas tanto para el empleado como para la empresa. Si se encuentra en una situación en la que no puede dar los 15 días de preaviso, es importante hablar con la empresa y explicar la situación.
